千亿国际娱乐qy8vip_芯片业人才告急 EE最抢手

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2020-01-05 12:44:07
durn呼吁与会者参与国际半导体产业协会贸易小组目前正发展中的一项计划,包括成立一个专门吸收年轻工程师以及进行多元选才的委员会。该委员会目前正举办一系列与中学交流的活动。为此,durn以及其他与会者认为,半导体产业必须回到发展初期的荣景。根据deloitte consulting进行的调查显示,为了迎头赶上自动化系统、大数据以及机器学习驱动的数字业务,大约有85%的芯片供货商都需要新的人才类型。

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千亿国际娱乐qy8vip,半导体产业亟需许多优秀的工程师,以及改造品牌形象来吸引更多人才。来自半导体产界的资深高阶主管们在日前于美国加州举行的“产业策略高峰会”(industry strategy summit;iss 2018)齐聚一堂,他们呼吁业界必须展开实际行动,协助产业发掘更多人才。

应用材料公司(applied materials)财务长dan durn表示:“我们曾经是最优秀、最聪明人才的最佳选择,而今在人才争夺战中,我们却落后了好几步。当今的年轻学子们梦想着google、facebook以及苹果(apple)等公司,却不曾想过我们这些半导体公司。我们必须扭转这一态势。”

durn特别以自己实现梦想的故事为例指出,他的父亲曾经有一天将一个在western electric制造的芯片带回家,“这引发了我对芯片的兴趣,同时也是成就我今日生活的梦想种子。在我上大学以前,就很清楚自己的未来梦想了。”他说自己在加入应材之前曾经是一名工程师,经过多年的培训后慢慢晋升,后来还曾经在globalfoundries与nxp担任财务长。

durn呼吁与会者参与国际半导体产业协会(semi)贸易小组目前正发展中的一项计划,包括成立一个专门吸收年轻工程师以及进行多元选才的委员会。该委员会目前正举办一系列与中学交流的活动。

“我希望能在赢得高中生心灵的战场上致胜。”为此,durn以及其他与会者认为,半导体产业必须回到发展初期的荣景。

“我们需要恢复早期推动成长的'创办人-ceo'文化。随着半导体产业日趋成熟,营运效率以及一整套不同的dna主宰了一切——这对于目前的半导体产业来说虽然是必要的,但钟摆向一端到达尽头后,差不多该是回摆的时候了!”

根据deloitte consulting进行的调查显示,为了迎头赶上自动化系统、大数据(big data)以及机器学习驱动的数字业务,大约有85%的芯片供货商都需要新的人才类型。然而,其中有77%的业者都表示人才短缺,特别是电子工程师(ee)。

deloitte consulting负责人chris richard表示:“半导体产业正以仅4-5个原子级的组件厚度挑战实体极限,但人们还觉得这些技术老旧过时。然而,电子工程师是最难填补的位置,因为太多的公司都在寻找相同的人才。”

最近的大学毕业生对于英特尔(intel)和三星(samsung)的评价都很高,而对于airbnb、netflix、linkedin等科技公司的情况亦然。不过,richard也指出,这项针对学生进行的调查也显示,“品牌认同度倒数的15家公司几乎都是半导体公司,大部份的(美国)大学生甚至连听都没听过的公司包括asml、kla-tencor、lam、海力士(sk hynix)以及台积电(tsmc)等。”

“这项挑战的一大部份在于唤醒——我们必须帮助他们看清未来的道路。”但这应该不难。durn说:“我们都能使航空旅行更安全、医疗保健更可预测了,这应该只是一件轻松的小事。”

半导体芯片供货商认为,电子工程师的工作最难填补(来源:deloitte )

他认为,更重要的是,尽管存在挑战,芯片业目前正处于有利地位。

durn说:“我们正处于人工智能(ai)发展的真正重大突破之中,并且拥有出货数十、甚至数亿个单位的潜力。这并不是由消费者自行决定的——它就像下一次工业革命一样重大。”他并指出,就像《经济学人》(the economist)指出的,世界上最宝贵的资源不再是石油,而是数据(data)!

编译:susan hong

(参考原文:chipmakers rally in talent war,by rick merritt)

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